В ТК предложили ввести норму о заключении трудового договора цифровым способом

Согласно поправкам, трудовой договор может быть заключен путем обмена документами с использованием электронных средств. Трудовые договоры и сегодня могут заключаться после обмена отсканированными документами по электронной почте. Однако в судебной практике наблюдается различие в подходах к признанию таких договоров заключенными. Также предлагается ввести в ТК нормы о юридически значимых сообщениях. Такие положения есть в Гражданском кодексе, они позволяют исключить споры о моменте возникновения, изменения и прекращения у гражданина соответствующих прав и обязанностей. В ТК таких положений нет, что создает опасную для трудовых правоотношений неопределенность, считают авторы. Юридически значимые сообщения — это любые акты взаимодействия между сторонами трудового договора, совершаемые в целях передачи определенной юридически значимой информации. Передача одной стороной трудового договора другой стороне сообщения (заявление, уведомление, обращение, разрешение, требование) влечет соответствующее юридическое последствие, предусмотренное трудовым законодательством. Предлагается ввести в ТК новую статью, в которой закрепить общие положения о юридически значимых сообщениях, включая вопрос об их форме. Предполагается, что обмен сообщениями сможет происходить не только при личном контакте работника и работодателя или по почтовой связи, но и в электронном виде. Проект также предусматривает обязанность работника и работодателя вести себя добросовестно, не вступать в переговоры, если они не намерены заключать соглашение. «Принятие данного законопроекта позволит разрешить вопросы, возникающие в правоприменительной практике, связанные с обменом юридически значимыми сообщениями между сторонами трудового правоотношения», — говорится в пояснительной записке к проекту.